Короткий зміст зустрічі 9 грудня

1. підвищення ефективності управління

(a) Підсилююча комунікація

спілкування, вирішальне посилання між людьми, визначає успіх проекту. Відмінності можна випрасувати за допомогою спілкування. Настанови, пояснення, навички та контекстне усвідомлення.

(b) Виділення відгуків

своєчасний зворотний зв'язок щодо завдань є обов'язковим. Він інформує про прогрес та СНІД у вживанні належних заходів. Уникайте варення робочого процесу. Підкреслити своєчасність та співпрацю. Прекрасне управління вимагає роботи, щоб бути точною, реальною, ретельною, ретельною та розумною.

2. Зосередження уваги на вирощуванні талантів якості

(a) Створення розумних місць розташування

Вкладення правильного таланту в потрібному місці максимально збільшує їх потенціал. Побудуйте внутрішню платформу для вільного потоку талантів. Нехай працівники діляться навичками, захопленнями та кар’єрою, спрямовані на оптимальне позиціонування.

(b) Налаштування різноманітних стимулів

Створіть різноманітні стимули для просування самостійного навчання працівників. Прив’язати винагороду за посвячення та внесок. Сприяйте талантській культурі, що відлякує єдину увагу на титулах роботи для успіху в кар’єрі.